格尔木市委组织部以“能说敢讲”为目标，通过“上台讲、当面讲、入户讲”模式，增强组工干部“能讲话、会讲话、敢讲话”本领，提高组工干部语言表达能力。
例会学习“上台讲”，拓宽范围讲出广度。按照“干什么、学什么、缺什么、补什么”思路，以周五学习例会为契机，全体部机关干部“轮流上庄”登台授课，采取口头讲述、PPT演示等多种方式，讲政策理论，讲具体业务，讲工作方法，畅谈工作体会，交流工作经验，做到主讲体验受锻炼，人人参与有受益。
谈心谈话“当面讲”，讲求方法谈出深度。以谈深谈透谈到位、见人见事见思想为目标，部领导与科室负责人、科室负责人与科室成员、导师与帮带干部开展经常性谈心谈话。对干部的优点成绩予以肯定，对干部的短板不足当面点出，对苗头性、倾向性问题及时处理，督促干部提升自身能力。
走访宣传“入户讲”，走上门去谈出态度。依托部机关联点村（社区），围绕中央一号文件宣讲、文明城市创建等重点工作，开展“组工干部微调研”。通过组工干部走街入巷，与基层党支部书记、党务工作者及党员干部学习交流，开展“组工干部联系和服务群众”活动，不断提升组工干部服务群众能力。
（格组）
《青海日报》（年03月23日第6版：综合新闻）
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